2016年的一家员工会议的破冰船现场,戴伊一年推出了新的全球员工所有权计划。

我们被告知我们生活在两岁的部落时代,当政治和文化侧面塑造了世界观。但至少有一件事是民主党人,共和党人和独立人士都同意:他们都是宁可在员工拥有的公司工作比其他一些企业。“美国人不同意了很多东西,但这不是其中之一,”卢博尔斯所有权和利润分享研究所主任约瑟夫布拉西教授说。“民主党或共和党人,女性或男性,黑人或白人,联盟或非工会,绝大多数受访者表示他们更愿意为一家员工股权工作工作。”

然而,一旦你知道事实,它就不足为奇了。Whether you’re talking about profit-sharing schemes, employee stock ownership plans (ESOPs), or employee stock purchase plans (ESPPs), employee ownership is close to an unalloyed good and the only surprise is that we haven’t made more of a push to promote it. For any policy maker seeking to address growing inequality, racial wealth disparities, simmering discontent with free markets, or the looming retirement challenge, expanding employee ownership should be a priority.

员工所有权都如此伟大?

对员工所有权的双层偏好易于理解。“测量各种类型广泛的共享计划的益处的研究发现,与没有共享计划的类似公司的工人相比,工人的工资明显更高,”左倾斜结束美国进步中心,该呼吁当地,州和联邦行动振兴员工所有权议程。根据2017年的研究由国家员工所有权(NCEO)中心(NCEO),员工业主的家庭财富比同行高于不适用于员工所有企业的同行,拥有更慷慨的边缘福利。他们提供的公司提供或公司补贴的儿童保育的可能性超过四倍,并且有可能获得育儿假的可能性。超过一半的员工业主有一个灵活的工作时间表,而仅有34%的非雇员所有者。

员工所有权和利润分享也倾向于提升公司生存和就业稳定性。从雇主的角度来看,存在更有可能乘坐经济衰退只是其中一个好处:研究发表在人力资源管理期刊2016年,代表56,984家公司,表明,员工拥有的公司优于非雇员所有公司,并且其所有权参与与盈利能力相关。一种最近的分析公共公司表明,这些提供员工股票采购计划的人在经营保证金方面比非ESPP公司更好地表现优于非ESPP公司。其他学习已经发现具有所有权股权的员工“有较低的营业额和缺勤,更多的公司骄傲和忠诚,更加愿意努力工作,并提出更多提出改善绩效的建议。”

鉴于劳动和资本的相互加强益处,最后两个共和党平台已明确支持员工所有权,是2016年版本批准“使工人成为资本家的计划”,扩大私人财产的领域,并激励自由企业经济。“关于民主党,贾德伯恩斯坦,前副总统乔·拜登和现在是拜登总统的经济顾问委员会成员,敦促创建政府办公室协助想要设置ESOPS或其他共享所有权计划的小企业。

没有一种尺寸适合所有

但是,如果员工所有权的可取性达成共识,就符合其所需的形式较少。这不一定是坏事。员工所有权有多种形状和大小:关键是灵活性和创新空间。

例如,在美国和欧洲,较小的公司经常参加工人合作社。另一个受欢迎的美国所有权型号,ESOP,使员工能够通过在退休信任中积累公司股票来构建股权。大型公共公司还提供员工通过股票补助金或ESPPS建立股票的机会,员工在公司股票中投入自己的资金,有时享受折扣。然后有401(k)计划包括公司股票,以及各种组合的股票期权,幻影股票,股票宣传权,盈利共享计划等。

总而言之,NCEO估计有些人3200万美国人通过ESOPS,选项,股票购买计划和401(k)计划自己的雇主库存(尽管该数字现在六岁,但我们没有理由认为它减少了)。

任何单一模型是否脱颖而出其他人?例如,ESOPS有很多要推荐它们,2018年占据了更多1400万参与者在美国。但每个公司都不同,在其开发中面临不同阶段的不同要求。渐进式公司需要的不是模型:他们需要灵活地根据自己的情况结合各种模型的最佳属性。

傣族经历

我们在傣族全球的经验,我是总统兼首席执行官,谈论员工所有权的价值以及在实践中实现它时的更多纬度。

戴是一家全球发展公司,在100个国家,从经济增长和良好的治理方案到健康,环境和稳定努力,实现国际发展项目。在美国,我们主要为美国国际发展局工作。

戴一直是员工拥有的。在早年,戴伊由其创始人密切掌握,截至2006年,由拥有100%的公司拥有100%的esop。但是,当我们在2013年获得英国公司时,这显然是,100%的ESOP结构站在路上,因为U.K.和其他国际员工没有签出资格。因此,我们开发了一系列广泛的100%员工所有权,将eSOP担任美国雇员的遗产退休福利,但允许美国内外的员工直接购买公司的股权。

我们的Hybrid全球员工所有权(Geo)模型于2016年推出,具有类似于股票赠​​款和ESPP计划的功能。每个新的符合条件的员工投资者收到现金补助金 - 目前为2,000美元 - 建立股价,主动员工所有者有资格获得每股计算的“全球绩效奖金”(意味着任何股东对其相同)。分享购买由公司补贴。

结果一直在鼓励。正如我们希望的那样,直接员工所有权是广泛的,超过80%的符合条件的员工现在拥有地理股。2016年,全球股权组织颁发了傣族奖最佳使用私营公司的股票计划。2017年,戴戴的模特赢得了Nceo的员工所有权奖的创新为了其全球包容性。

最后,财务表现在此期间的特殊性方面是出色的,反映 - 我们相信 - 我们的美国和国际工作人员的参与,并使戴伊的股价为双倍。

共同繁荣和共同的好处

这一点不是我们为这个计划感到自豪,尽管我们是。重点是,我们开发它是唯一定制的傣族的需求。但要发生这种情况,我们必须得到创意,努力工作,而不是我们应该拥有,并带来一批高级顾问。两年的流程仅在咨询和法律费用超过100万美元。在时间和金钱方面的高度成本与专家的费用较少,而不是他们处理的繁重监管 - 可能会向否则追求更加分布的所有权模式的雇主证明威慑。

考虑到这一点,我敦促政策制定者是对员工所有权的重新承诺,作为理想的,并真正努力使员工所有权更加复杂。

毫无疑问,这比做更容易。自安然崩溃以来,监管机构已正确地警惕将不知员员工纳入金融陷阱的危险。甚至道德上,运行良好的公司在他们的时间来时可能会失败。

但肯定的这种合法令人尊敬地呼吁让员工多样化其资产的模型,而不是限制他们的选择。例如,除了他们的地理计划外,戴员工还可以进入单独的401(k)退休计划和多元化的共同资金。如上所述,员工所有的公司在坚定生存时实际上具有良好的记录。戴刚庆祝50年的业务。

不幸的是,作为员工所有权的主要研究人员最近记录了,潮流似乎进入另一个方向:“联邦政府已经支持其支持基于广泛的员工股票所有权和利润分享,几乎每年四十年的总统府,”写Joseph Blasi,Douglas Kruse,和理查德弗里曼。

这似乎是臭念的。在美国面临的挑战中,不平等,特别是一个种族财富差距,这就是我们的意思,美国的进步中心引用了公司分享计划的好处全部参与者。随着养老金的衰落,个人储蓄和资产对宜居退休至关重要,股权是建设退休财富的经过验证的手段。Gallup于2020年6月20日开始对该主题的最新投票,发现55%的美国人拥有的股票 - 但只有42%的黑人美国人拥有的库存,甚至是西班牙裔人(28%)。员工所有权课程可以为美国工人提供强大的退休选择:2018年ESOP参与者调查显示他们的平均全额退休余额美国人的两倍

在傣族,经济发展就是我们所做的,我们知道世界上有着资本主义的繁荣发动机:负责任的资本主义,资本主义和法治和社会护理制度的资本主义,以及社会关怀和社会正义的资本主义。但正如我们踏上第三十年和千年的第二次经济崩溃,我们必须加入另一个资本主义列表的必要资格赛:包容性。如果资本主义没有举起更多船只,它会冒着自己最大的敌人的风险。在美国,最不平等的G7各国,超过60%的人认为有太多不平等(78%的民主人士)。年轻的美国人对资本主义的看法“已经恶化到了资本主义和社会主义的程度受欢迎。“

好消息是我们在我们面前有一部分答案。员工所有权对公司有益,对工人有益,对一个值得共同繁荣的社会有益。作为首席执行官,我已经看到了我公司实验的好处,有积极的员工所有权;作为美国人,我很乐意看到更愿意在全国范围内进行实验。