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艾达·戴维斯最早的一些记忆是与反黑和非人化的遭遇。作为埃塞俄比亚移民的女儿,她形容自己位于南加州的家乡苹果谷是一个充满敌意的环境,那里欢迎新纳粹进入市议会,邻居们鼓吹白人至上主义价值观。尽管这些经历是痛苦和恐惧的,但它们帮助戴维斯走上了发射之路脱色设计该公司是一家全球性咨询公司,旨在为组织提供一个有意义的替代传统的多样性、公平和包容(DEI)方法。

“我开始去殖民化设计是因为对传统设计和组织方法感到失望,”戴维斯说。“我相信设计是一种工具。这是一种解决问题的方法,以创造创新,这是土著的系统压迫人民。要在非常恶劣的条件下生存,就必须创新,而我们需要重新利用创新。”

戴维斯在2018年底创立了她的组织时,戴维斯是唯一的员工。她说这是一个“不成本”,作为一个黑人女性,她最初没有获得投资者的资金。相反,她的咨询公司继续依赖它收取客户的费用。最终,戴维斯说,她和她的团队 - 这已经成长为八名成员 - 试图建立利益相关者的运动,而不是股东。

她表示:“目前我们做得不错,我对投资者的前景并不感到兴奋。”戴维斯致力于保持她的诚信和她的企业愿景,如果她必须对投资者负责,这可能是不可能的。

Aida Davis创立了一个全球咨询公司Decolonize Design,彻底改变多样性,公平和包容性谈话。(照片由Shellee Fisher提供)

戴维斯认为,她指的是“dei工业综合体”是肤浅的,有害的,并且脱殖主义设计旨在破坏通过以社区为中心的替代方案来破坏模型。戴维斯解释说这位30岁的工业,花费了约80亿美元仅就多元化培训而言,没有提供任何切实的结果或改变。

许多使用传统DEI模式的组织关注的是缺乏多样性,或者需要创建更多样化的员工队伍。当人们说他们想要更多的多样性时,戴维斯质疑他们真正想要的是什么。戴维斯解释说:“人们通常会在白人、异性恋和主导文化之间进行讨论,而这种思维方式必须被摒弃。”她补充说:“DEI要求有色人种更深入地参与一个不是为他们创造的系统,一个看不到他们完整的文化和人性的系统。”“以目前的形式,DEI无法解决白人至上的代际遗产,也不是组织变革和创新的机制。”

非殖民化设计提供了一个基于归属感、尊严和正义(BDJ)的替代框架。归属感是指所有人都能在一个空间里受到欢迎。没有人被期望为了适应一个环境而改变自己。尊严意味着在公司里每个人都受到尊重和重视,从CEO到门卫。戴维斯说,正义是“让人们变得完整,修复伤害,恢复健康”。BDJ框架寻求废除同化,并促进承担责任,直面和挑战种族主义和反黑人主义。

虽然组织越来越承认DEI,但该框架已被批评了,以便是充分原因,“观察政治经济学家和参与式设计师妮可Anand。“Decolonize Design BDJ Framework大胆且有力地将组织推向才能通过了解生活经验来评估。”

通过研讨会,焦点小组和培训课程,戴维斯和她的团队通过以黑色和土着方法为公司创造可持续转型。“我们相信欧斯,这意味着我们必须回头向前迈进,“戴维斯说概念,源自加纳的阿肯部落。“我们可以回收设计以创造新的体验和新服务,以便每个人都能达到潜力。”

寻求非殖民化设计帮助的公司通常都经历过一次失败的DEI经历。她的团队选择客户的依据是他们想要锻炼勇气,并在语言和行动上表明自己的立场。

“作为一家音乐公司,未能在我们公司中公平地代表的边缘化人才,并且在我们的工作中是一个基本失败,”人类主席劳伦·麦格尔斯说音乐。“Decoolize Design的归属,尊严和司法方法都是新鲜空气的呼吸和肠道的受欢迎拳。我们追求激进的变化,脱酥音设计的“反dei”方法是对我们所需和所需的现状中断。“

任何受益于白人至上的人都有责任使恢复和恢复的举动。根据戴维斯的说法,虽然这看起来没有明确的公式,但引导有效策略设计所需的原则“包括严格和纪律的询问,无限的恢复系统,学习文化和领导,以及放弃同化。”